1. Gleichstellungsaktionsplan "Haus Graz"

• Gleichstellungsziel 1: Zugangschancen, Vereinbarkeit
• Gleichstellungsziel 2: gleichgestellter Zugang für Menschen mit Migrationshintergrund
• Gleichstellungsziel 3: Gleichstellung benachteiligter Gruppen
• Gleichstellungsziel 4: erweitertes Berufswahlspektrum
• Gleichstellungsziel 5: gleiche Bezahlung
• Gleichstellungsziel 6: Implementierung von Strukturen
• Gleichstellungsziel 7: existenzsichernde Tätigkeit

Die Stadt Graz schafft ein Umfeld, das gleiche Zugangschancen von Frauen und Männern zum Arbeitsmarkt unterstützt und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.

Maßnahme 1a) Angebot der Tagesbetreuung an öffentlichen Schulen bzw. Hortplätze für Pflichtschüler:innen

Indikatoren:

• Anzahl der öffentlichen Schulen, die Tagesbetreuung anbieten.
• Anzahl städtischer Hortplätze im Verhältnis zu allen öffentlichen Pflichtschüler:innen

Verantwortlichkeit: Stadtschulamt, Amt für Jugend und Familie

Maßnahme 1b) Angebot an ganztägigen Kinderbildungs- und -betreuungsplätzen

Indikator:

• Anzahl der ganztägigen Kinderbetreuungsplätze (0 - 3 Jahre , 3 - 6 Jahre) in Relation zur Anzahl der betreuungspflichtigen Kinder

Verantwortlichkeit: Amt für Jugend und Familie

Maßnahme 1c) Maßnahmen zur Erhöhung der Anzahl der Kinderbetreuungsplätze mit bedarfsorientierten Öffnungszeiten

Indikator:

• Halten des Anteils (97 % KIGA und 30 % bei KIKRI) angesichts des prognostizierten Zuwachses der Bevölkerung

Verantwortlichkeit: Amt für Jugend und Familie

Maßnahme 1d) Förderung von Vereinen, die Qualifizierungsmaßnahmen für Wiedereinsteiger:innen bieten

Indikator:

• Anzahl und Anteilsrate von Frauen und Männern bei Wiedereinstiegsprogrammen

Verantwortlichkeit: Sozialamt, Referat Frauen & Gleichstellung

Die Stadt Graz fördert den gleichgestellten Zugang zum Arbeitsmarkt für Frauen und Männer mit Migrationshintergrund.

Maßnahme 2) Angebot an Deutschkursen für Migrant:innen

Indikator:

• Anzahl der teilnehmenden Frauen und Männer

Verantwortlichkeit: Integrationsreferat

Die Stadt Graz forciert die Integration einer Gender-Perspektive in arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen für benachteiligte Gruppen.

Maßnahme 3a) Zusammenarbeit mit und Beratung von Beschäftigungsprojekten zur Schaffung von Praktikumsstellen für langzeitarbeitslose Frauen und Männer in Hinblick auf gleiche Teilhabe von Frauen und Männern

Indikatoren:

• Anzahl der Personen (Frauen und Männer), die an diesen Programmen teilgenommen haben
• Anzahl der Praktikumsplätze (Frauen und Männer) bei den jeweiligen Dienststellen
• Anzahl der dauerhaft weitervermittelten Personen (Frauen und Männer) an der Gesamtzahl der Teilnehmer:innen

Verantwortlichkeit: Sozialamt, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahme 3b) Teilnahme am EU-Projekt „Senior Capital" als Associate Partner zur Entwicklung von Strukturmaßnahmen für die Eingliederung von älteren Arbeitnehmer:innen am Arbeitsmarkt

Indikatoren:

• Konzepte für geschlechtergerechte Aktivierung
• Dokumentierter Know-how Transfer zu anderen Partner:innen

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit anderen Abteilungen und anderen vernetzten Partner:innen

Maßnahme 3c) Teilnahme am EU-Projekt „Silver City" als Work-Package-Leader zur Entwicklung und Implementierung von neuen Arbeitsmodellen für ältere Arbeitnehmer:innen am Arbeitsmarkt

Indikatoren:

• Entwicklung eines Pilotprojektes
• Bench-Marking mit den anderen teilnehmenden Staaten
• Dokumentierter Know-how-Transfer zu anderen Stellen

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit anderen Abteilungen und anderen vernetzten Partner:innen

Die Stadt Graz fördert eine Berufswahl junger Menschen jenseits tradierter Rollenbilder - insbesondere die Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen und jungen Frauen.

Maßnahme 4a) jährliche Aktionen zum „Girls‘ Day"

Indikatoren:

• Anzahl der teilnehmenden Mädchen
• Anzahl teilnehmender Unternehmen/Organisationen am jährlichen Girls‘ Day

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit Facheinrichtungen

Maßnahme 4b) Förderung von Projekten des Vereines Mafalda, die sich dem Einstieg von Mädchen und jungen Frauen in atypische Berufe widmen.

Indikatoren:

• Anzahl der Teilnehmer:innen
• inhaltliche Projektberichte

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit Facheinrichtungen

Maßnahme 4c) Erstellung eines Konzeptes und Durchführung eines „Boys‘ Days" (in Anlehnung an das Land Steiermark)

Indikatoren:

• Konzepterstellung
• Anzahl der teilnehmenden Buben
• Anzahl der kooperierenden Unternehmen/Organisationen

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit Fachabteilungen und Facheinrichtungen

Die Stadt Graz arbeitet aktiv gegen die ungleiche Bezahlung von Frauen und Männern bei vergleichbaren Tätigkeiten (Gender Pay Gap).

Maßnahme 5a) Erstellung und Umsetzung einer Online-Einkommenstransparenzdatenbank

Indikatoren:

• Einkommenstransparenzdatenbank
• Anzahl der Datensätze
• Analyseergebnisse

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit nowa

Maßnahme 5b) Aktionen zum Equal Pay Day, um auf die Problematik der unterschiedlichen Bezahlung aufmerksam zu machen.

Indikatoren:

• jährliche Berechnung des Equal Pay Day für die Steiermark/Veränderung gegenüber dem/den Vorjahr/en
• Medienresonanz zu den Aktionen
• erreichte Menschen (geschätzt)

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit dem Städtebund

Die Stadt Graz fördert die Zusammenarbeit von Unternehmen, die aktiv Gleichstellungsorientierung in ihre Strukturen implementieren.

Maßnahme 6) Förderung eines Netzwerkes von Unternehmen, zum Kompetenzaufbau, Anstoß von Entwicklungen und Projekten und zum Austausch hinsichtlich der Implementierung von GM

Indikatoren:

• Anzahl der Unternehmen, die dem Netzwerk angehören
• Anzahl der Vernetzungstreffen pro Jahr
• Auflistung der Aktivitäten der Unternehmen in den Bereichen aktive Gleichstellungspolitik und Frauenförderung

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit nowa

Die Stadt Graz forciert die Erhöhung des Anteils von existenzsichernd selbstständigen Frauen.

Maßnahme 7) Förderung eines Gründerinnenzentrums, um speziell Frauen den Einstieg in die Selbstständigkeit zu erleichtern.

Indikator:

• Anteil der Förderung für das Gründerinnenzentrum im Vergleich zur gesamten Wirtschaftsförderung
• Anzahl der geförderten Unternehmerinnen im Vergleich zur Anzahl der geförderten Unternehmer

Verantwortlichkeit: Abteilung für Wirtschafts- und Tourismusentwicklung, Referat Frauen & Gleichstellung

• Gleichstellungsziel 8: Entgegenwirken von Rollenstereotypen
• Gleichstellungsziel 9: geschlechtergerechte, gendersensible Sprache
• Gleichstellungsziel 10: gegen rollenstereotype Zuschreibung von Fähigkeiten
• Gleichstellungsziel 11: gleichstellungsorientierte Kindergartenpädagogik
• Gleichstellungsziel 12: geschlechtersensible Jugendarbeit

Die Öffentlichkeitsarbeit der Stadt Graz und ihrer Beteiligungen berücksichtigt geschlechtsspezifische Aspekte, vermeidet Rollenstereotype in Darstellungen und arbeitet sowohl in interner und externer Informationsvermittlung als auch in der Zusammenarbeit mit Kooperationspartner:innen und Auftragnehmer:innen Gender-Zuschreibungen entgegen.

Maßnahme 8a) Geschlechtsspezifisch ausgewertete Kunden/innenbefragungen sowie Workshops für die Mitarbeiter:innen in Bezug auf Diversity/Gleichstellung

Indikatoren:

• Genderindikatoren in Kunden/innenbefragungen
• Anteil der geschulten Mitarbeiter:innen am Gesamtpersonal dieser Fachbereiche

Verantwortlichkeit: Medienabteilung

Maßnahme 8b) Entwicklung von Maßnahmen gegen sexistische Werbung (Graz als Role Model)

Indikatoren:

• Anzahl der gesetzten Maßnahmen
• Anzahl der Fälle

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung und Öffentlichkeitsarbeit

Maßnahme 8c) Informationsvermittlung zu Gleichstellungsfragen und feministischer Bildung im Stadtmuseum (eine erste Ausstellung zum Thema „Gender Mainstreaming" fand 2007 im Stadtmuseum statt)

Indikatoren:

• Ausstellung DOKU 2013 (20 Jahre Feminismus und Gleichstellung - historischer Überblick über die Generationen)
• Übernahme des DOKU-Archivs in das Stadtmuseum der Stadt Graz

Verantwortlichkeit: Doku, Referat Frauen & Gleichstellung, Stadtmuseum

Die Stadt Graz und ihre Beteiligungen benutzen eine geschlechtergerechte (Sichtbarmachen beider Geschlechter) und gendersensible (keine Reproduktion von Geschlechterrollen) Sprache in ihrer internen und externen Kommunikation.

Maßnahme 9) (Re-)Formulierung interner und externer Schriftstücke, Internet und Außenauftritte (Prospekte, Folder, Berichte, ....)

Indikator:

• Grad der Umsetzung

Verantwortlichkeit: alle Bereiche

Die Stadt Graz wirkt der Zuschreibung von Fähigkeiten zu den Geschlechtern aktiv entgegen.

Maßnahme 10a) jährliche Aktionen zum „Girls‘ Day"

Indikator:

• Gleichstellungsorientierte Konzepte

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit dem Mädchenzentrum JAM

Maßnahme 10b) Aktionen zum „Boys‘ Day"

Indikator:

• Gleichstellungsorientierte Konzepte

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit den Jugendzentren (Amt für Jugend & Familie und Stadtschulamt)

Maßnahme 10c) Kursangebote speziell für Frauen

Indikatoren:

• Auflistung der Kurse
• Anzahl der teilnehmenden Frauen

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung

Die Stadt Graz fördert eine gleichstellungsorientierte Kindergartenpädagogik, die einengenden Geschlechterrollen aktiv entgegen wirkt.

Maßnahme 11) Pilotprojekt in fünf Betreuungseinrichtungen: Schulung der Mitarbeiter:innen, Erstellen von Unterlagen

Indikatoren:

• Inhaltlicher Bericht/ Maßnahmenplan
• Anzahl geschulter Mitarbeiter:innen
• erstellte Unterlagen
• Anzahl der damit erreichten Kinder in Relation zur Gesamtzahl

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung, Amt für Jugend und Familie

Die Stadt Graz forciert geschlechtersensible Jugendarbeit und wirkt aktiv in Richtung eines geschlechterdemokratischen Zusammenlebens der nächsten Generationen.

Maßnahme 12a) Förderung des Mädchenzentrums JAM zur Unterstützung von (migrantischen) Mädchen

Indikator:

• Inhaltlicher Bericht

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung, Amt für Jugend und Familie

Maßnahme 12b) Integration des Themas „Geschlechterdemokratie" in die Angebote der Jugendzentren

Indikator:

• Konzept für „Gemeinsame Mädchen- und Bubenarbeit bzw. Elternarbeit" von JAM, Jugendzentrum DonBosco und Jugendzentrum YAP

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung, Mädchenzentrum, Jugendzentren

Maßnahme 12c) Implementierung einer Gender-Perspektive in die Schulsozialarbeit

Indikator:

• Fortbildungen für Sozialarbeiter_innen für geschlechtergerechte und gendersensible Schulsozialarbeit

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung, Amt für Jugend und Familie, Stadtschulamt

• Gleichstellungsziel 13: Berücksichtigung unterschiedlicher Bedürfnisse
• Gleichstellungsziel 14: gleichgestellter Zugang zu Bildung
• Gleichstellungsziel 15: gleichgestellter Zugang zu Bildung für Ältere

Die Stadt und ihre Beteiligungen bekennen sich zu ihrem Bildungsauftrag, der die Bedürfnisse von Mädchen und Buben bzw. Frauen und Männern gleichermaßen berücksichtigt, ohne Rollenstereotype zu reproduzieren.

Maßnahme 13a) Beteiligung der Stadtbibliotheken an einer Kinder-Jury für die Wahl des pädagogischen Computer-Spieles - unter Einbeziehung von Gleichstellungsorientierung

Indikatoren:

• Anzahl von Mädchen/Buben bzw. Frauen/Männern in der Jury
• Inhalt der gewählten Computerspiele

Verantwortlichkeit: Kulturamt

Maßnahme 13b) Die Stadtbibliotheken richten ihr Angebot gleichermaßen auf die Bedürfnisse von Nutzerinnen und Nutzern aus.

Indikatoren:

• Anzahl spezifischer Medien in Hinblick auf Geschlecht, Alter und Herkunft (fremdsprachige Medien)
• Anzahl von Frauen und Männern bzw. Mädchen und Buben an der Gesamtzahl der Nutzer:innen

Verantwortlichkeit: Kulturamt

Maßnahme 13c) Aufbau einer „Gender-Sektion" als Spezialangebot in den Stadtbibliotheken

Indikatoren:

• Bestehende Gender-Sektion
• Anzahl der Medien in der „Gender-Sektion"
• Nutzungsquote der spezifischen Medien
• Verwendete Mittel in Relation zu den Gesamtmitteln bzw. in Relation zum gesamten Medienangebot

Verantwortlichkeit: Kulturamt

Die Stadt Graz fördert den gleichgestellten Zugang zu Bildung für Mädchen und Buben mit Migrationshintergrund.

Maßnahme 14) Aufbau der Genderkompetenz der Trainer:innen, die gendersensibel beworbene und geschlechtergerecht durchgeführte Deutschkurse für Kinder mit Migrationshintergrund durchführen.

Indikatoren:

• Erreichte Trainer:innen
• Grad des Kompetenzaufbaus
• Anzahl der teilnehmenden Mädchen und Buben
• Anzahl der gendersensibel und geschlechtergerecht durchgeführten Deutschkurse an der Anzahl der gesamt durchgeführten Kurse

Verantwortlichkeit: Integrationsreferat

Die Stadt Graz forciert einen gleichgestellten Zugang zu Bildung für Senior:innen.

Maßnahme 15a) Teilnahme am EU-Projekt „Senior Capital" zur Entwicklung von Strukturmaßnahmen für die Eingliederung von älteren Arbeitnehmer:innen am Arbeitsmarkt

Indikatoren:

• Konzept zur Integration einer Gender-Perspektive in Bildungsangebote
• Transfer zu Partner:innen

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung als assoziierte Partnerin beim Projekt, nowa, eventuell Senior:innenreferat

Maßnahme 15b) Förderung von frauenspezifischen IT- und Computerkursen bzw. von gemischten Kursen für Senior:innen mit geschlechtergerechter Methodik

Indikatoren:

• Konzept
• Berichte
• Anzahl Teilnehmer:innen

Verantwortlichkeit: Referat Frauen & Gleichstellung in Kooperation mit nowa

• Gleichstellungsziel 16: Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Aspekte
• Gleichstellungsziel 17: bedürfnisgerechtes Umfeld
• Gleichstellungsziel 18: gleichberechtigte Teilhabe

Die Stadt Graz berücksichtigt geschlechtsspezifische Aspekte in allen Belangen, die die Gesundheit betreffen.

Maßnahme 16a) Spezifische Handlungsschienen für Frauen und Männer im Rahmen der Suchtprävention

Indikatoren:

• Bericht
• Anzahl der Fälle
• Anzahl der geschulten Gesundheitskontaktpersonen

Verantwortlichkeit: Gesundheitsamt, Magistratsdirektion, Präsidialamt

Maßnahme 16b) Förderung der Berücksichtigung von Gender Medicine

Indikator:

• Bericht über Aktivitäten und Maßnahmen

Verantwortlichkeit: Frauengesundheitszentrum, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahme 16c) Förderung von frauenspezifischen Angeboten im Gesundheitsbereich

Indikator:

• Tätigkeitsbericht des Frauengesundheitszentrums

Verantwortlichkeit: Frauengesundheitszentrum, Referat Frauen & Gleichstellung

Bürger:innen finden ein Umfeld vor, das ihren spezifischen Bedürfnissen entspricht.

Maßnahme 17a) Das Projekt „Gesunder Bezirk" wird unter Einbeziehung geschlechtsspezifischer Bedürfnisse auf weitere Bezirke ausgeweitet.

Indikatoren:

• Beschreibung der durchgeführten Maßnahmen in den Bezirken unter besonderer Berücksichtigung von Gender-Kriterien
• Teilnahme der Gleichstellungsexpertin beim Gesundheitsbeirat
• Anzahl der Frauen und Männer, die von Projekten der „Gesunden Bezirke" profitieren

Verantwortlichkeit: Jeweilige Bezirke, Gesundheitsbeirat, Diversity Consult

Maßnahme 17b) Integration einer Gender-Perspektive bei Bepflanzung und Beleuchtung, Park- und Spielplatzgestaltung

Indikatoren:

• Integrierte Gleichstellungsziele in den jeweiligen Projekten/Maßnahmen
• Beschreibung der durchgeführten Maßnahmen

Verantwortlichkeit: Stadtbaudirektion, GBG, Abteilung Grünraum & Gewässer, Sportamt, Amt für Jugend und Familie

Die Stadt Graz setzt Maßnahmen, die sozial schwachen Bürger:innen die gleichberechtigte Teilhabe in allen Bereichen des gesellschaftlichen und sozialen Lebens gewährleistet.

Maßnahme 18a) Umsetzung der bedarfsorientierten Mindestsicherung (Bundesgesetz) auf lokaler Ebene

Indikatoren:

• Anzahl der Bezieher:innen
• Höhe der verwendeten Mittel

Verantwortlichkeit: Sozialamt

Maßnahme 18b) Einführung einer „SozialCard" mit Herbst 2012

Indikatoren:

• Anzahl der Bezieher:innen
• Höhe der verwendeten Mittel

Verantwortlichkeit: Sozialamt

Maßnahme 18c) Jährliche Sonderaktionen, wie z.B. der Heizkostenzuschuss

Indikatoren:

• Auflistung der Maßnahmen
• Anzahl der Bezieher:innen
• Höhe der verwendeten Mittel

Verantwortlichkeit: Sozialamt, Wohnungsamt

• Gleichstellungsziel 19: Ausrichtung des Angebotes auf Gleichstellung
• Gleichstellungsziel 20: Gender Budgeting

Die Stadt Graz und ihre Beteiligungen richten alle Produkte und Dienstleistungen auf Gleichstellung aus und  berücksichtigen damit auch Faktoren von Mehrfachdiskriminierung (Bildung, Herkunft, sozialer Status, ....).

Maßnahme 19a) Integration von Gender und Diversity-Zielen in das strategische Steuerungstool - die
Balanced Score Card - aller Abteilungen

Indikatoren:

• Auflistung aller Gender- und Diversity-Ziele
• Grad der Umsetzung der einzelnen Ziele

Verantwortlichkeit: Alle Abteilungen der Stadt

Maßnahme 19b) Alle Produkte und Dienstleistungen der Stadt und ihrer Beteiligungen werden auf Gleichstellung ausgerichtet.

Indikatoren:

• Dokumentation der Gender- und Diversity-Perspektive in Planungsvorhaben
• formulierte Gleichstellungsziele für die Umsetzung

Verantwortlichkeit: Alle

Maßnahme 19c) Ferien- und Freizeitangebote werden entsprechend den spezifischen Bedürfnissen von Mädchen und Buben geplant und angeboten.

Indikatoren:

• Auflistung Angebot
• Anzahl der teilnehmenden Buben und Mädchen
• Verteilung der finanziellen Mittel in Relation zu den Teilnehmer:innen

Verantwortlichkeit: Amt für Jugend und Familie, Sportamt

Maßnahme 19d) Ausgewogenheit bei Jury-Besetzungen für Preise und Stipendien der Stadt Graz und Vergabe im Sinne der Geschlechtergerechtigkeit.

Indikatoren:

• Frauen- und Männeranteil bei Jurybesetzungen
• Anteil Frauen/Männer bei Preisen und Stipendien

Verantwortlichkeit: Kulturamt, Abteilung Wirtschaft & Tourismus

Maßnahme 19e) Entwicklung eines Kriterienkatalogs zur Berücksichtigung von speziellen Bedürfnissen von Frauen und Männern in allen Planungs- und Bauvorhaben, inklusive des öffentlichen Raumes (Parks, Spielplätze, Haltestellen des ÖV, ...)

Indikatoren:

• Auflistung der Kriterien
• umgesetzte Maßnahmen

Verantwortlichkeit: Stadtbaudirektion, Holding, GBG, Sportamt, Amt für Jugend und Familie

Maßnahme 19f) Mehrsprachige und barrierefreie Infos werden der Bevölkerung in den jeweiligen Handlungsfeldern zur Verfügung gestellt.

Indikator:

• Auflistung der Themenbereiche, für die Informationen in mehreren Sprachen bzw. Versionen zur Verfügung stehen

Die Stadt Graz achtet auf die gerechte Verteilung von öffentlichen Geldern - Gender Budgeting.

Maßnahme 20a) Erarbeitung einer neuen Subventionsordnung unter Einbeziehung von Gender- und Diversitykriterien

Indikatoren:

• Vorlage der Neufassung
• Benötigter Organbeschluss
• Umsetzungsgrad
• Verteilung der Subventionsmittel in Bezug auf den Bevölkerungsschlüssel

Verantwortlichkeit: Magistratsdirektion, Integrationsreferat, Referat Frauen & Gleichstellung, Kulturamt, Sozialamt als
erarbeitende Projektgruppe

Maßnahme 20b) Der unabhängige Stadtrechnungshof inkludiert die Gender- und Diversity-Performance in all seinen Prüfungen.

Indikatoren:

• Anzahl der durchgeführten Prüfungen
• Auflistung der festgestellten Ist-Situation in Hinblick auf Gender- und Diversity-Performance
• Auflistung der empfohlenen Maßnahmen
• Umsetzungsgrad

Verantwortlichkeit: STRH

Maßnahme 20c) Koppelung des Vergabeprozesses an verbindliche Gender-Aspekte bei allen Ausschreibungen der Stadt Graz

Indikatoren:

• Grad der Umsetzung bei Dienstleistungen
• Grad der Umsetzung bei Bau- und Wettbewerbsausschreibungen
• Grad der Umsetzung bei Lieferaufträgen
• Anzahl der durchgeführten Verfahren
• Auflistung der umgesetzten Maßnahmen
• Evaluierung der Umsetzung

Verantwortlichkeit: Betroffene Abteilungen bzw. Beteiligungen

Maßnahme 20d) Erarbeitung von Kriterien zur Einbindung von Gender- und Diversitykriterien im Rahmen der Wirtschafts- und Tourismusförderung

Indikatoren:

• Konzept
• verbindliche Beschlussfassung
• Grad der Umsetzung
• Verteilung der Fördermittel in Bezug auf den Bevölkerungsschlüssel

Verantwortlichkeit: Amt für Wirtschaft- und Tourismusförderung, Graz Tourismus, Magistratsdirektion, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahme 20e) Förderung von Frauen, die sich selbstständig machen bzw. ein Unternehmen gründen.

Indikatoren:

• Anteil der Förderung für das Gründerinnenzentrum im Vergleich zur gesamten Wirtschaftsförderung
• Anzahl der geförderten Unternehmerinnen im Vergleich zur Anzahl der geförderten Unternehmer

Verantwortlichkeit: Abteilung für Wirtschaft- und Tourismusförderung, GBG

• Gleichstellungsziel 21: unterschiedlichen Sicherheitsbedürfnisse und Gewaltbetroffenheit
• Gleichstellungsziel 22: geschlechtsspezifische Präventions- und Krisenarbeit

Die Stadt Graz und ihre Beteiligungen berücksichtigen die unterschiedlichen Sicherheitsbedürfnisse und Gewaltbetroffenheit von Frauen und Männern in allen Planungs- und Bauvorhaben.

Maßnahme 21) Kriterienkatalog zur Berücksichtigung von speziellen Bedürfnissen von Frauen und Männern in allen Planungs- und Bauvorhaben, inklusive des öffentlichen Raumes (Parks, Spielplätze, Haltestellen des ÖV, ...)

Indikatoren:

• Auflistung der Kriterien
• umgesetzte Maßnahmen

Verantwortlichkeit: Stadtbaudirektion, Holding, GBG, Amt für Jugend und Familie, Sportamt, Referat Frauen & Gleichstellung

Unterschiedliche Zugänge im Umgang mit Krisen von Frauen und Männern in den Hilfsangeboten und in der geschlechtsspezifischen Präventionsarbeit, um Krisen zu verhindern, werden berücksichtigt.

Maßnahme 22) Förderung von gendersensiblen und geschlechtsspezifischen Hilfsangeboten in vielfältigen Service- und Beratungseinrichtungen.

Indikatoren:

• Inhaltliche Konzepte zu GM und Diversity
• Anzahl der geförderten Einrichtungen
• Fördersumme der Einrichtungen
• Fallzahlen der Einrichtungen (Jahresberichte)

Verantwortlichkeit: Sozialamt, Amt für Jugend und Familie, Referat Frauen & Gleichstellung und die jeweiligen Einrichtungen

• Gleichstellungsziel 23: Zugang zu Positionen auf allen Hierarchieebenen
• Gleichstellungsziel 24: mehr Frauen in Führungspositionen
• Gleichstellungsziel 25: Verringerung der Einkommensschere
• Gleichstellungsziel 26: Work-Life-Balance
• Gleichstellungsziel 27: Erhalt und Förderung der Gesundheit
• Gleichstellungsziel 28: Gender-Kompetenz

Gleichstellung von Frauen und Männern im Zugang zu allen Positionen auf allen Hierarchieebenen ist erklärtes Ziel der Organisationen.

Maßnahme 23a) Implementierung eines Gender Impact Assessment

Indikator:

• Implementierungsgrad des GIA

Verantwortlichkeit: Personalabteilungen

Maßnahme 23b) Aktive Öffentlichkeitsarbeit, gezielte Information an andere Einrichtungen, um Frauen zu motivieren, sich für einen Job bei der Feuerwehr zu bewerben. Bauliche Adaption der Feuerwehrzentralen.

Indikatoren:

• Maßnahmen der ÖA
• Anzahl der Bewerberinnen in Relation zur Gesamtzahl der Bewerbungen
• Auflistung der baulichen Maßnahmen

Verantwortlichkeit: Katastrophenschutz und Feuerwehr, Personalamt, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahme 23c) Implementierung von Gleichstellungsorientierung in die Führungsgrundsätze des Hauses Graz, herunter gebrochen auf die einzelnen Bereiche und Kompetenzaufbau der Führungskräfte

Indikatoren:

• Workshops mit den Führungskräften
• Aufnahme der Gleichstellungsdimension sowie Kriterien zur Vereinbarkeit von beruflichen und familiären Verpflichtungen in alle Handlungsfelder

Verantwortlichkeit: Führungskräfte / Personalabteilungen

Die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen wird aktiv angestrebt.

Maßnahme 24) Beauftragung einer Masterarbeit zur Analyse der Karriereverläufe am Institut für Volkswirtschaftslehre der Karl-Franzens-Universität Graz; Ergebnisse der Masterarbeit sollen sowohl bei der Stadt als auch ihren Beteiligungen sukzessive umgesetzt werden.

Indikatoren:

• Masterarbeit
• Maßnahmenpläne auf Basis der Ergebnisse

Verantwortlichkeit: Personalamt, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahmen zur Verringerung der Einkommensschere zwischen weiblichen und männlichen Bediensteten werden umgesetzt.

Maßnahme 25) Die Stadt Graz verpflichtet sich freiwillig zur Erstellung von Einkommensberichten, inkludiert sind alle Beteiligungen mit mehr als 150 Mitarbeiter:innen.

Indikatoren:

• Erstellung von Einkommensberichten im Zweijahresrhythmus
• dazu Bericht an den Gemeinderat mit Analyse, Handlungsanleitungen und Empfehlungen
• Vergleich zu den Vorjahren: Anzahl der Frauen in Führungspositionen im Vergleich zu den Vorjahren
• zweijährliche Erstellung einer detaillierten Personalstatistik/Genderberichtes

Verantwortlichkeit: Stadt Graz und Beteiligungen, Koordination: Referat Frauen & Gleichstellung

Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben richten sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Maßnahme 26a) Angebot an Teilzeitmodellen für Frauen und Männer

Indikator:

• Anzahl der teilzeitbeschäftigten Frauen und Männer in Bezug auf die Gesamtzahl der Teilzeitbeschäftigten

Verantwortlichkeit: Personalabteilungen

Maßnahme 26b) Maßnahmen zur Förderung von Väterkarenz

Indikatoren:

• Konzept
• Anzahl karenzierter Männer

Verantwortlichkeit: Personalabteilungen, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahme 26c) Konzepterstellung und Umsetzung der Anrechnung von Kinderbetreuungszeiten für die Vorrückung

Indikatoren:

• Konzept
• Grad der Umsetzung

Verantwortlichkeit: Personalabteilungen, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahme 26d) Karenzzeiten von Vätern und Müttern werden als positiver Asset bei Bewerbungen berücksichtigt.

Indikatoren:

• Vorgaben - Konzepterstellung
• Grad der Umsetzung

Verantwortlichkeit: Personalabteilungen, Referat Frauen & Gleichstellung

Maßnahme 26e) Audit „Pflege und Familie", um die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in den Geriatrischen Gesundheitszentren zu gewährleisten

Indikatoren:

• Auditergebnis
• Bericht über Umsetzungsmaßnahmen

Verantwortlichkeit: Geriatrische Gesundheitszentren Graz

Die Stadt Graz und ihre Beteiligungen implementieren GM in die Maßnahmen zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen.

Maßnahme 27a) Betriebliches Gesundheitsmanagement inkludiert geschlechtsspezifische Aspekte (z.B. Suchtprävention).

Indikatoren:

• Anzahl und Inhalte der gesetzten Maßnahmen
• Gender-Schulung der Gesundheitskontaktpersonen

Verantwortlichkeit: Magistratsdirektion, Präsidialamt, Gesundheitsamt

Maßnahme 27b) Geschlechtergerechtes Konfliktmanagement (Richtlinie) und Einsatz von Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen, die über Gender-Kompetenz verfügen

Indikatoren:

• Anteil von betroffenen Frauen und Männer an der Gesamtzahl der Fälle
• Anteil von Frauen an der Gesamtanzahl der KonfliktlotsInnen
• Anzahl von Gender-Kompetenz geschulten Frauen und Männern an der Gesamtzahl der KonfliktlotsInnen

Verantwortlichkeit: Magistratsdirektion mit Unterstützung des Referates Frauen & Gleichstellung

Die Stadt Graz und ihre Beteiligungen erhöhen die Gender-Kompetenz und bilden Mitarbeiter:innen entsprechend aus, um eine solide Basis für Begleitung und Controlling bei allen Umsetzungsmaßnahmen zu schaffen.

Maßnahme 28) Bildungsangebote für Führungskräfte, Mitarbeiter:innen und Fachkolleg:innen zum Kompetenzaufbau im Bereich Gender und Diversity (unter besonderer Berücksichtigung von Mehrfachdiskriminierungen)

Indikatoren:

• Anzahl der Lehrgänge im Berichtszeitraum
• Anzahl der Follow-Ups im Berichtszeitraum
• Höhe der eingesetzten Finanzmittel
• Anzahl der ausgebildeten Gender Agents/GenderEquality Assistants, aufgeschlüsselt nach Geschlecht
• Anzahl der Teilnehmer:innen an den Follow-Ups
• Anzahl der geschulten Mitarbeiter:innen von Trägereinrichtungen
• Anzahl der Gleichstellungsbeauftragten im Haus Graz

Verantwortlichkeit: Alle Bereiche