Graz stellt gleich!
Wir setzen uns intern und extern für die Gleichstellung von Frau und Mann ein. Gemeinsam wollen wir Graz zur lebenswertesten Stadt Europas machen. Es ist daher unsere Aufgabe, bestehende Benachteiligungen abzubauen und die Gleichstellung von Frauen und Männern konkret in allen Lebensbereichen und Politiken umzusetzen.
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Unser Gleichstellungsaktionsplan
Als öffentliche Verwaltung tragen wir eine hohe Verantwortung für die Umsetzung von Gleichstellung von Frauen und Männern in Graz. Wir setzen Maßnahmen in 16 Handlungsfeldern.
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Gleichstellung managen
Die Balanced Score Card ist das Management-Instrument, mit dem wir die Tätigkeiten unserer Abteilungen besser dokumentieren, messen und steuern können. Sie setzt sich aus einer Vielzahl an unterschiedlichen Zielen zusammen, denen sich die Abteilung für das jeweilige Jahr verpflichtet.
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Gender Budgeting
Ziel von Gender Budgeting ist die faire Verteilung von öffentlichen Mitteln (= gendergerechter Haushalt). Gemeint ist dabei nicht eine 50:50-Verteilung zwischen den Geschlechtern, sondern eine Verteilung entsprechend den Lebenssituationen und Bedürfnissen der Bürger:innen.
Methode der Umsetzung
2001 beschloss die Grazer Stadtregierung Gender Mainstreaming als Strategie, um die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern. Die Stadt Graz hat den Umsetzungsprozess mit allen Führungskräften gemeinsam erarbeitet. Es wurde festgelegt, dass der gendersensible Blick nach innen (Personal, Strukturen und Prozesse) und nach außen (Produkte und Dienstleistungen der Stadt Graz) gerichtet wird.
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20 Jahre Gleichstellung für die Stadt Graz!
Im Jahr 2001 fiel der Startschuss für die Implementierung von Gender Mainstreaming! Von Anfang an mit dem klaren Bekenntnis der Entscheidungsträger:innen von Politik und Verwaltung. Auch wenn noch nicht alles erreicht ist, steht das Gelungene und das laufend Gelingende im Vordergrund.
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