Wir legen Wert auf eine geschlechtergerechte und gendersensible Personalauswahl.
Ob eine Person für eine zu besetzende Stelle geeignet ist, hängt nicht von ihrem Geschlecht ab. Dessen sind wir uns bewusst - und dementsprechend handeln wir auch in unserem Personalauswahlprozess.
Karriere hat kein Geschlecht
Bereits 2010 gaben wir eine Masterarbeit in Auftrag. Diese befasste sich mit den Karriereverläufen von Frauen und Männern zwischen 2001 und 2011 beim Magistrat. Sie zeigte auf, wo Frauen in Auswahlverfahren der Stadt Graz benachteiligt wurden (Hat Karriere ein Geschlecht?, Therese Krutzler, MA).
Handbuch für Führungskräfte
In einer weiteren Beauftragung erstellte die Autorin, Therese Krutzler, ein Handbuch für Führungskräfte, um diese beim Personalauswahlprozess zu unterstützen. Das Handbuch wird allen Führungskräften, die mit Personalauswahl befasst sind, zur Verfügung gestellt und kommt bei allen Auswahlverfahren zur Anwendung: Handbuch für eine geschlechtergerechte Personalauswahl.
Das Handbuch wird seit dessen Erstellung Anfang 2016 in sämtlichen Hearings der Stadt Graz verwendet.
