Wer Freude am Umgang mit Menschen hat und gerne mit anpackt, könnte zu uns passen. Wenn Sie sich darüber hinaus für den Klimaschutz nicht nur begeistern, sondern ihn auch leben, sind Sie bei uns richtig.
In der Magistratsdirektion initiieren und setzen wir strategische Projekte um - ausgehend von unserer „Haus Graz"-Vision - „lebenswerteste Stadt und modernstes Stadtmanagement Europas".
In vielen dieser Projekte gehören nicht nur die ca. 3.800 Magistratsbediensteten zu unserer Zielgruppe, sondern alle rund 9.000 Mitarbeiter:innen im „Haus Graz".
Zu unseren Aufgaben im Referat der Strategischen Personalentwicklung gehören: Onboarding neuer Mitarbeiter:innen, Aus- und Weiterbildung, Vernetzung sowie Projekte rund um unsere Unternehmenskultur und zum Klimaschutz.
Wir haben ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Stakeholder und leben eine Hands-on-Mentalität. Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung gehören zu unserer Arbeitsweise. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag für eine positive Arbeitsgestaltung und Arbeitsfreude der Beschäftigten.
Was ist zu tun?
- Sie schaffen eine interne Lernumgebung im Bereich Klimaschutz, indem Sie eigenständig innovative und praxisnahe Lern-, Weiterbildungs- und Vernetzungsangebote für Mitarbeiter:innen des Haus Graz entwickeln.
- Als Teil des Projekts „Klimapionierstadt Graz" vernetzen Sie sich selbstständig mit anderen Gemeinden und betreiben einen Wissens- und Informationsaustausch untereinander.
- Sie entwickeln und betreuen klimafreundliche Angebote für Mitarbeiter:innen im Haus Graz.
Was erwarten wir uns von Ihnen?
- Abgeschlossenes Magister- oder Masterstudium, vorzugsweise in den Bereichen Pädagogik, Psychologie oder Soziologie.
- Berufliche Erfahrungen, idealerweise in klimarelevanten Projekten und in der Arbeit mit diversifizierten Zielgruppen.
- Guter sprachlicher und schriftlicher Ausdruck und sicheres Auftreten bei Präsentationen.
- Innovationsgeist und Kreativität.
- Selbstständige und umsetzungsstarke Arbeitsweise.
- Lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu priorisieren und zu organisieren.
- Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamorientierung und serviceorientierter Grundeinstellung.
Was bieten wir Ihnen?
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben.
- Flexible Arbeitszeit/Gleitzeitregelung - Home Office nach Vereinbarung.
- Moderne Arbeitsplatzausstattung.
- Ein „Klimaticket Steiermark".
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, die kostenlos und in der Arbeitszeit beansprucht werden können.
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
- Ein hochwertiges, kostengünstiges Mittagessen in einer Betriebskantine im Stadtzentrum.
- Regelmäßige, zweijährige Gehaltsvorrückungen und eine Pensionskassenregelung.
- Eine Jubiläumszuwendung nach 25/40 Dienstjahren.
- Die 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr plus 3 bzw. 2 weitere Urlaubstage jährlich ab dem 57. bzw. 60. Lebensjahr.
- Auf Grund gesetzlicher Regelungen sind wir verpflichtet, in der Stellenausschreibung ein Mindestgehalt von 3.352 Euro brutto mtl. (für eine Vollzeitbeschäftigung) anzuführen. Das tatsächliche Gehalt ist Ergebnis der Anrechnung Ihrer einschlägigen beruflichen Erfahrungen (Vordienstzeiten).
Frauenförderung bei der Stadt Graz
Die Grazer Stadtverwaltung arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern.
Was tun wir, wenn Frauen in einem Bereich unterrepräsentiert sind? Dann nehmen wir bei gleicher Eignung so lange bevorzugt Frauen auf, bis das Verhältnis von Männern und Frauen ausgewogen ist.
Diese Aufgabe interessiert Sie?
Dann bewerben Sie sich bitte bis 04. August 2024. Hier geht's zur Onlinebewerbung
Sie haben noch Fragen?
Die Mitarbeiterinnen der Personalentwicklung beantworten diese gerne:
Tel. +43 316 872-2580 und 2581.
Für die Stadt Graz:
Der Stadtsenatsreferent für das Personalwesen
