DGKP - Wohnhaus für Frauen und Wohnhaus junge Erwachsene

Das Sozialamt betreibt im Bereich der Wohnungslosenhilfe mehrere Wohnhäuser. Diese sind als Übergangswohnen konzipiert und verfolgen das Ziel, obdachlose Menschen bei unterschiedlichen Belangen in der Existenzsicherung zu unterstützen, sie psychisch und physisch zu stabilisieren und deren baldige Integration in eine adäquate und leistbare Wohnform zu erreichen.

Im Wohnhaus für Frauen arbeitet ein multiprofessionelles Team in der Begleitung der Bewohnerinnen und ihrer Kinder. Im Wohnhaus für junge Erwachsene leben Personen im Alter von 18 bis 26 Jahren in einer Wohngemeinschaft und werden im Alltag durch Sozialpädagog:innen und eine Psychologin begleitet. Zur Verstärkung der Teams in den beiden Wohnhäusern suchen wir eine:n DGKP zum ehestmöglichen Eintritt.

• Durchführung des Medikamentenmanagements in beiden Wohnhäusern.
• Durchführung angeordneter ärztlicher Kontrollen (z.B. Blutdruck-, Zuckerwertmessungen), Beobachtung des Gesundheitszustandes, Planung und Durchführung etwaiger Pflegeinterventionen.
• Durchführung pflegerelevanter administrativer Arbeitsprozesse und Dokumentationen.
• Vernetzung mit Ärzt:innen und Krankenanstalten zur Abklärung eines allfälligen Pflegebedarfs.
• Unterstützung der Bewohner:innen bei der Körperpflege z.B. nach Entlassung aus Krankenanstalten oder bei akuter Verschlechterung des Gesundheitszustandes.
• Heranführen und Unterstützung beim Zugang zum Gesundheitssystem bzw. zur medizinischen Regelversorgung.
• Gezielte Unterstützung und Förderung der Aktivitäten des täglichen Lebens im Sinne der Gesundheitsförderung.

• Abgeschlossene Ausbildung zur diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP).
• Mehrjährige berufliche Erfahrung als DGKP von Vorteil.
• Praktische Erfahrung im Umgang mit Menschen in sozialen Notlagen sowie Personen mit psychischen Erkrankungen oder mit Suchterkrankungen von Vorteil.
• Erfahrung mit organisatorisch-administrativen Tätigkeiten und einen versierten Umgang mit IT.
• Selbstständige, zuverlässige und genaue Arbeitsweise.
• Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.
• Belastbarkeit, Geduld und Einfühlungsvermögen für Menschen in herausfordernden Lebenssituationen.

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Aufgaben.
• Ein „Klimaticket Steiermark".
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, die kostenlos und in der Arbeitszeit beansprucht werden können.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
• Ein hochwertiges, kostengünstiges Mittagessen in einer Betriebskantine im Stadtzentrum.
• Regelmäßige, zweijährige Gehaltsvorrückungen und eine Pensionskassenregelung.
• Eine Jubiläumszuwendung nach 25/40 Dienstjahren.
• Die 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr plus 3 bzw. 2 weitere Urlaubstage jährlich ab dem 57. bzw. 60. Lebensjahr.
• Auf Grund gesetzlicher Regelungen sind wir verpflichtet, in der Stellenausschreibung ein Mindestgehalt von 3.370 Euro brutto mtl. (für eine Vollzeitbeschäftigung) anzuführen.
  Das tatsächliche Gehalt ist Ergebnis der Anrechnung Ihrer einschlägigen beruflichen Erfahrungen (Vordienstzeiten).

Die Grazer Stadtverwaltung arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern.

Was tun wir, wenn Frauen in einem Bereich unterrepräsentiert sind? Dann nehmen wir bei gleicher Eignung so lange bevorzugt Frauen auf, bis das Verhältnis von Männern und Frauen ausgewogen ist.

Die Stadt Graz hat sich mit der Inklusions-Strategie dazu verpflichtet, bestehende Benachteiligungen und Diskriminierungen abzubauen und Chancengleichheit zu fördern.

Wir freuen uns daher auf Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Ein möglicher Arbeitsplatz ist barrierefrei gestaltet; bei Bedarf erfolgen zusätzliche Adaptierungsmaßnahmen.

Dann bewerben Sie sich bitte bis 01. Dezember 2024.   Hier geht's zur Onlinebewerbung

Die Mitarbeiterinnen der Personalentwicklung beantworten diese gerne:

Tel. +43 316 872-2580 und 2581.

Für die Stadt Graz:

Der Stadtsenatsreferent für das Personalwesen